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Artículos28/06/2022

El orgullo en las firmas de abogados

Por Yariana Pérez

 

Hace 53 años, un 28 de junio, cientos de personas en la ciudad de Nueva York marcaban un antes y un después en la defensa de los derechos humanos, visibilizando la diversidad sexual y de género, a través de una protesta multitudinaria.

Desde entonces se conmemora mundialmente no solo ese día, sino todo el mes de junio como el mes del orgullo o pride month, en términos anglosajones.

Celebraciones, marchas y muchas actividades se llevan a cabo durante el mes con el objetivo de difundir información relevante y sensibilizar a la sociedad sobre la diversidad, con base en el respeto y la igualdad.

Además, muchas legislaciones y sistemas se han adaptado a estas premisas, por lo que cada vez es más común que empresas y organizaciones asuman e implementen criterios de diversidad, inclusión y equidad dentro de sus operaciones.

Más que una celebración para incluir los colores representativos de la comunidad LGBTIQI+, se trata de la adopción de normativas antidiscriminación, una tendencia mundial que forma parte de la gerencia moderna.

Desde luego, el sector legal no se queda atrás en el desarrollo de políticas de inclusión y diversidad. 

Reconocidas firmas de abogados ahora cuentan con comités de inclusión en sus equipos, dedicados a promover la igualdad de oportunidades en el sector en lo que respecta a diversidad sexual y equidad de género y a cerrar las brechas de discriminación y exclusión.

La adaptación de los despachos de abogados a estas nuevas realidades forma parte de la puesta en práctica de criterios gerenciales no tradicionales, tales como los de ESG, que fueron explicados en un artículo anterior.

Cada vez son más las compañías y grandes empresas que, como parte de sus políticas de contratación de proveedores de servicios, solicitan un mapeo sistematizado de políticas internas, donde, por supuesto, están los comités de inclusión y diversidad. Teniendo esto en cuenta, los prestadores de servicios legales optan por adaptarse a las demandas del mercado, a propósito del cumplimiento de sus objetivos de negocio.

De hecho, un reporte de mayo de 2020 preparado por McKinsey & Company, arrojó, entre otras conclusiones, que las organizaciones con equipos de liderazgo más diversos eran más propensas a tener ingresos 25 % más altos que las empresas que no lo tenían. Otro insight importante de ese estudio reveló que dicho porcentaje había aumentado, en comparación con los resultados obtenidos en los años inmediatamente anteriores a esta investigación.

Parece entonces que los movimientos sociales y culturales impulsan estos cambios de paradigma a nivel organizacional que hacen que los mercados evolucionen y las prioridades cambien.

En nuestro ámbito, los avances en estos temas repercuten en el posicionamiento y la imagen de los despachos ante sus clientes y stakeholders.

Por ejemplo, los directorios internacionales han incorporado en sus formularios los porcentajes de participación de equipos LGBTIQ+ dentro de las firmas.

Además, Chambers and Partners cuenta con el programa Chambers Diversity & Inclusion, un espacio dedicado a la investigación y el desarrollo de ideas, artículos y eventos globales de D&I para la profesión legal.

Por su parte, Latin Lawyer ha publicado la Encuesta de Diversidad de LACCA ( Latin American Corporate Counsel Association), que analiza los niveles de diversidad dentro de los departamentos legales corporativos en América Latina, así como los esfuerzos realizados en esa área. 

Aunque queda mucho por hacer en temas de no discriminación y equidad en el mundo gerencial, la tendencia es clara: el orgullo ha llegado para quedarse en los bufetes y las firmas de abogados se adaptan con mayor consciencia del negocio y del mercado de servicios juridicos a nuevos esquemas de operatividad. 

Si en tu firma están interesados en desarrollar un comité de inclusión y ser parte de este movimiento disruptivo, contáctanos vía Whatsapp Business o al correo contato@leegamkt.com.br, y en Leega Marketing te ayudaremos a diseñar la mejor forma de potenciar tu marketing jurídico, a través de estos nuevos esquemas gerenciales.

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